各县(区)委组织部、人力资源和社会保障局、科协；市级各学会（协会、研究会、企业科协）：
近年来，我市广大科技工作者发扬创新、求实、协作、奉献的精神，辛勤工作、默默奉献，为推动我市科技、经济和社会发展做出了重要贡献，涌现出一大批优秀科技工作者。为表彰奖励我市优秀科技工作者，在全社会进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，动员和激励全市科技工作者，为实现我市“二三五”奋斗目标，建设富裕和谐美丽新濮阳做出更大贡献，根据濮办文［2011］37号文件规定，市委组织部、市人社局、市科协决定开展首届濮阳市优秀科技工作者评选表彰工作，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，面向全市广大科技工作者，坚持“公正、公平、公开”和优中选优的原则，认真做好评选表彰工作。通过评选表彰，进一步在全社会强化科技意识，推动“科教兴濮”和“人才强市”战略的实施，激励广大科技工作者为实现“二三五”奋斗目标，建设富裕和谐美丽新濮阳做出更加积极的贡献。
二、评选范围和对象
在濮阳市自然科学、技术科学、工程技术以及相关科学领域从事科技研究与开发、技术普及与推广、科技人才培养及促进科技与经济结合等方面做出突出贡献的在职科技工作者。
三、评选条件
1.基本条件
拥护党的路线、方针和政策，具有求真务实、勇于创新的科学精神和热爱濮阳、服务社会的奉献精神，模范遵守职业道德，在本职岗位上作出显著成绩和突出贡献。
2.业绩条件
在业绩上符合以下条件之一：
（1）在科学研究和技术开发中，有创新性成果，推动学科和技术发展。
（2）在企业技术创新、新产品开发、新技术推广、科技成果转化、科技型中小企业创办等方面成效显著，为企业提高经济效益和科技水平作出突出贡献。
（3）在推进农业现代化和社会主义新农村建设中，促进科技成果转化、农村实用技术推广，取得显著经济效益和社会效益。
（4）在教育、卫生等公益事业中，为公众提供优良的科技服务并广受好评。
（5）在科技人才培养和科学普及工作中取得显著成绩。
本届评选依据为2009---2011年度的突出事迹。
四、评选周期及名额
濮阳市优秀科技工作者每两年评选表彰一次，每次评选表彰人数30名左右。推荐名额按照评选名额的2.5倍进行分配，本次推荐名额见《名额分配表》（附件1）。
本奖项为终身荣誉，不重复授予。
五、评审程序
1.评审表彰工作在市评审表彰工作领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，办公室设在市科协。
2.评选表彰工作领导小组办公室受理各县（区）、各行业、各单位和各学术团体评审对象的推荐和申报，对评审对象进行资格审查。
3.专家评审委员会对通过资格审查的评审对象进行评审，产生拟表彰人选和推荐全省、全国优秀科技工作者候选人选。
4.拟表彰人选在市优秀科技工作者评选表彰工作领导小组审核之前，各县（区）、市直各单位和部门必须征求纪检监察、综治、计生等部门的意见，并出具相应证明材料。（具体时间另行通知）
5.市优秀科技工作者评选表彰工作领导小组根据专家评审委员会意见和纪检监察、综治、计生等部门意见，对拟表彰人选进行审核，并将通过审核的人选名单向社会公示。公示无异议后，确定我市“优秀科技工作者”人选和推荐全省、全国优秀科技工作者候选人人选。
六、表彰方式
对评选出的优秀科技工作者，由市委、市政府授予“濮阳市优秀科技工作者”称号，并颁发荣誉证书。同时将获奖者名单及其主要业绩报送所在单位存入本人档案，作为晋级、评定技术职务的依据。
七、有关要求
1.初评推荐工作要坚持走群众路线，贯彻落实公开、公平、公正和注重实绩原则。在同等条件下，优先评选长期在艰苦条件下工作的一线科技工作者以及青年和女性科技工作者。
2.在人选推荐和评审工作中要严肃工作纪律，实行责任追究。对未按照评选条件和程序推荐的人选，经查实后取消其参评资格。对有严重失职渎职、弄虚作假、借机谋私和收受贿赂等行为的，按照有关规定予以处理。
3.推荐人选要认真填写《濮阳市优秀科技工作者候选人推荐表》一式3份，《濮阳市优秀科技工作者评审简表》一式15份，濮阳市优秀科技工作者候选人典型事迹一式2份（3000字左右），《濮阳市优秀科技工作者评审简表》一式15份，请于2011年9月30日前，报送市优秀科技工作者评选表彰工作领导小组办公室。相关材料请从濮阳市科协网站（www.pyskx.org.cn）“表彰奖励”栏目下载。
联系地址：濮阳市人民路33号市政府综合办公楼科协办公室
联系人：边延龙 李红英
联系电话：0393---4414857
附件：1、首届濮阳市优秀科技工作者推荐名额分配表
2、濮阳市优秀科技工作者候选人推荐表
3、濮阳市优秀科技工作者评审简表
中共濮阳市委组织部 濮阳市人力资源和社会保障局
濮阳市科学技术协会
2011年8月3日
附件下载：edit/uploadfile/20118//Fl201108220910375267.doc
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